Выборочные (внеплановые) проверки на полиграфе проводятся в целях резкого снижения уровня издержек связанных с «человеческим фактором». Такие проверки проводятся среди работников организации выборочно.
Информация о том, что работодатель стал применять тестирование на полиграфе быстро распространяется среди персонала компании. Сотрудники, нарушающие корпоративную этику фирмы или совершающие преступления против бизнеса заказчика, (перечень возможного наличия у проверяемых лиц, тех или иных факторов риска, не является исчерпывающим) будут вынуждены прекратить противоправную активность. Они осознают, что будут выявлены специалистами и понесут ответственность перед работодателем в соответствии с действующим законодательством РФ.
Вопросы внеплановых (выборочных) проверок
- Нанесение ущерба компании за истекшее время.
- Планирование нанесения ущерба компании в будущем.
- Воровство, включая информационные хищения.
- Получение взяток и «откатов».
- Использование служебного положения и времени в личных целях.
- Заключение сделок втайне от руководства.
- Намеренное искажение информации о сделках при докладе руководству.
- Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей.
- Конфликтность.
- Работа на конкурентов.
- Работа на криминальные структуры.
- Знание и сокрытие информации о фактах нанесения вреда компании другими лицами.
Проверка на детекторе лжи увольняемого персонала
Уход по собственному желанию — наиболее частая причина увольнения сотрудников из компании. В качестве самых частых причин озвучивают маленький уровень заработной платы, плохие отношение с сотрудниками, отсутствие карьерного роста. Но иногда причинами увольнения могут быть совершенно другие факты. Это уход сотрудника к конкурентам на более выгодную позицию с большей заработной платой и с учетом передачи коммерческой информации и базы данных клиентов компании, создание собственной компании-конкурента, совершение махинации или крупной кражи на текущем месте работы, накопление большой задолженности по заданиям.
И работодатель, кроме потери квалифицированного специалиста, которого вполне можно заменить, получает существенные убытки, которые до момента увольнения еще можно предотвратить. Диагностика на полиграфе истинных причин увольнения может помочь определить, совершил ли сотрудник какие-либо правонарушения на текущем месте работы, планирует ли он переход к конкуренту, возможно ли удержать данного специалиста на текущем месте работы, просто изменив условия сотрудничества.
А знание причин приведет к существенной экономии средств компании и возможности продуктивно прогнозировать ее дальнейшее функционирование без чрезвычайных ситуаций, связанных с увольняющимся сотрудником.