Проверка на полиграфе персонала (профотбор) - это лучший способ показать, что организация или фирма очень серьезно настроена против каких либо правонарушений. Практика таких опросов показала, что уровень безопасности становится выше, вследствие отсева кадров после проверок. Необходимость таких мероприятий с помощью полиграфа актуальна на тех предприятиях и в организациях, где высок риск правонарушений.
Прохождение детектора лжи при приеме на работу обходятся значительно дешевле, чем рутинные кадровые проверки. Используя детектор лжи, руководитель, как минимум на 25% повышает вероятность того, что принятые на должность соискатели окажутся честными и добросовестными сотрудниками.
В первую очередь тестирование сотрудников на предприятии или бизнес-компании является сдерживающим фактором для персонала при совершении противоправных действий в отношении организации где работают. Боязнь быть изобличенным при проверке на детекторе лжи очень велика.
В ст. 81 Трудового кодекса РФ приводится исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Некоторые положения статьи сформулированы таким образом, что позволяют расстаться с работником, «неблагонадежность» которого была установлена при проверке на полиграфе. Например, при выявлении информации, которая была скрыта работником при трудоустройстве от работодателя, он может быть уволен по п. 11 ст. 81 ТК РФ за предоставление заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Действующее законодательство не обязывает работодателя каким-либо иным образом перепроверять персональные данные о работнике, полученные от него в ходе проверки с использованием полиграфа.
При тестировании специалист обязательно включает вопросы о "сливе" информации конкурентам, а также работа на криминальные и иные структуры. Тем самым работодатель сможет оградить компанию от нежелательных сотрудников, которые распространяют конфиденциальную информацию на данном месте работы.
Плановое обследование на полиграфе мотивирует персонал относиться к работе наиболее ответственно и серьезно и является отличным средством профилактики правонарушений, хищений, недостачи, недобросовестного выполнения своих обязанностей. Предстоящая проверка на полиграфе провоцирует сотрудника организации или бизнес компании отказаться от противоправных действий относительно работодателя. Проверки работающего персонала, как младшего звена, так и руководящего состава, усиливают степень ответственности и помогают обнаружить слабые места, выявляют обстоятельства провоцирующие нарушения. Проверку одного сотрудника, рекомендуется проводить два раза в год или как минимум раз в год. Цель проверки уже работающего персонала - контроль сотрудников для выявления и предотвращения краж, слив информации, наличие "левого" дохода, установление лояльности по отношению к руководству.
С помощью проведения проверок на полиграфе Вы сможете:
- узнать какие люди у Вас работают и определить их лояльность по отношению к руководству;
- убрать недобросовестных лиц, отобрать надежных, честных и порядочных сотрудников;
- избежать экономических потерь, финансовых затрат и убытков от краж, хищений и недостачей;
- убрать взаимные подозрения и снять напряженность в трудовом коллективе;
- снизить степень риска и обеспечить безопасность бизнеса;
- сохранить коммерческую тайну;
- предотвратить или разобраться в ЧП на своем предприятии (кражи, недостачи, растраты, мошенничество, взятки, подлог, финансовые махинации, утечка информации);
- предотвратить крупные пропажи материальных ценностей и денег;
- найти виновного, когда Ваше служебное расследование зашло в тупик, а необходимость разобраться и получить достоверную информацию в короткие сроки является достаточно острой.
Выявление с помощью полиграфной проверки таких негативных фактов позволяет работодателю принять стратегические решения о необходимости увольнения или переводе того или иного сотрудника, а при позитивных результатах исследования наделение работника дополнительными полномочиями или повышение по службе.