Вопросы проверок на детекторе лжи

 Ниже перечислены шаблонные вопросы проверок на детекторе лжи, которые могут добавляться в тесты для последующего тестирования. Также заказчик имеет возможность составлять свой перечень вопросов для того или иного опрашиваемого лица или группы лиц. Вопросы в последствии корректируются специалистом и прилагаются в тест для последующего предъявления обследуемому лицу. Вопросы должны касаться только конкретного обследования, за которое заказчик внес оплату. Например, при проверке на "неверность" вопросы не относящиеся к факту измены добавляться в тест не будут.

Плановые проверки на полиграфе

1. Нанесение ущерба компании за истекшее время.
2. Планирование нанесения ущерба компании в будущем.
3. Воровство, включая информационные хищения.
4. Получение взяток и «откатов».
5. Использование служебного положения и времени в личных целях.
6. Заключение сделок втайне от руководства.
7. Намеренное искажение информации о сделках при докладе руководству.
8. Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей.
9. Конфликтность.                                                              
10. Работа на конкурентов.
11. "Слив" коммерческой информации о компании.
12. Работа на криминальные структуры.
13. Знание и сокрытие информации о фактах нанесения вреда компании другими лицами. 

Вопросы при приеме на работу

1. Проверка истинности данных указанных в анкете (резюме).
2. Проверка подлинности предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.).
3. Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы.
4. Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений, и т.д.).
5. Выявление недостаточного профессионализма, халатного отношения к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы.
6. Конфликтность (степень участия, зачинщик).
7. Воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение "откатов", использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях.
8. Разглашение на прежней работе конфиденциальной информации.
9. Наркотическая зависимость.
10. Алкогольная зависимость.
11. Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе.
12. Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств.
13. Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу.
14. Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождения под судом и следствием.
15. Планирование шантажа будущих работодателей.
16. Планирование нанесения вреда компании.
17. Параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей.
18. Другие вопросы, которые интересуют работодателя.

Служебные разбирательства (кража, недостача, мошенничество)

 Как преимущество можно отметить  тот факт, что для составления теста по служебному разбирательству иногда нет необходимости  в  скрупулезном  сборе материалов, характеризующих детали происшествия. Он может составляться специалистом полиграфа на основании грамотно проведенной предтестовой беседы.

 Но чаще всего все вопросы к тестам по служебному расследованию составляются с учётом ЧП, которое произошло на предприятии или в организации. Текст вопросов, как правило, формируется с учетом требований заказчика проверки с последующей корректировкой полиграфологом. Существуют шаблонные вопросы, которые включаются в тесты. Они затрагивают тему дисциплины и противоправных действий совершенных ранее. И нередко на ряду с расследованием ЧП "всплывают" и наркоманы, и воры, и недобросовестные работники. 

Как пример: часто задаваемые вопросы при тестировании кассиров и кладовщиков :

• Вы брали себе часть доверенных Вам денег?
• Вы присваивали себе не принадлежащие Вам деньги?
• Вы делились с кем-нибудь "левым" заработком?
• Вы всегда точно пробивали чеки за товары?
• Вы умышленно снижали стоимость пробиваемых по кассе товаров с целью наживы?
• Вы всегда полностью указывали цену пробиваемого по кассе товара?
• Вы имеете «левый» доход от своей работы кассиром?
• Вы вступали в сговор с кем-то для «левого» дохода? 
• Вы вносили неверные сведения в документы и счета?
• Вы присваивали себе что-либо из товаров?
• Вы скрывали от руководства факты недостачи?
• Вы реализовывали испорченную продукцию под видом качественной?
• Вы списывали недостачу вне пределов норм естественной убыли?
• Вы участвовали в незаконной пересортице товаров и продуктов?
• Вы скрывали недостачу имущества сверх норм естественной убыли?
• Вы имели «левый» доход от работы кладовщиком?
• Вы делились с кем-нибудь "левым" заработком?
• Вы вступали в сговор с кем-нибудь с целью незаконного обогащения?
• Вы применяли пересортировку с целью подмены товара на низкосортный?
• Вы вели неправильный учет товарно-материальных ценностей?
• Вы подделывали на работе какие-нибудь документы?
• Вы скрывали расхождения фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета?
• Вы подделывали акты инвентаризации?
• Вы всегда честно проводили инвентаризацию?

Отбор домашнего персонала

1. Воровство - независимо от количества проработанных лет, рекомендаций и стандартных проверок
2. Допуск в помещение посторонних лиц
3. Проблемы со здоровьем (в том числе психического плана). 
4. Сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев в отсутствие другого.
5. Некорректное обращение с детьми нанимателей.
6. Пользование личными вещами клиента
7. Завышение расходов на продукты
8. Введение в рацион питания ребенка продуктов, не согласованных с родителями
9. Порча имущества
10. Предоставление в чужое распоряжение ключей и кодов доступа в помещение

Оценка предоставленной информации:

• не имеет ли страхователь жизни смертельных заболеваний; 
• страхователь дачного дома не вынашивает планов сжечь его и получить страховку; 
• не является ли попытка получить выплату по страховому случаю при ДТП обыкновенным мошенничеством.

Проверка на платежеспособность:

•  не фальсифицировались ли документы, представленные в банк заемщиком;
•  планирует ли заемщик соблюдать условия целевого использования кредита;
•  не скрыл ли он информацию о счетах и ​​кредитах в других банках.

Вопросы для руководителей и менеджеров высшего звена    

1. Вы получали личный доход от оборотных средств компании в обход руководства?
2. Вы присваивали себе средства при формировании бюджета?
3. Вы всегда надлежащим образом контролировали исполнение бюджета?
4. Вы всегда надлежащим образом контролировали своих подчиненных?
5. У Вас есть скрываемые от руководства договоренности с банками и другими финансовыми структурами? 
6. Вы использовали свое положение для несанкционированного руководством дохода? 
7. Вы всегда предоставляли достоверную информацию при докладе руководству?
8. Вы использовали ресурсы компании в личных целях?
9. Вы допускали халатное отношение к выполнению служебных обязанностей?
10. Вы совершали какие-либо действия в ущерб компании?
11. Вы знаете о фактах нанесения вреда компании другими сотрудниками?
12. Вы планируете нанесения вреда компании в будущем?
13. Вы собираетесь использовать ресурсы компании для открытия собственного дела?  

Тест на криминальное прошлое